كارآفرين :

كارافرين فردي است  داراي فكر جديدكه از طريق ايجاد كسب و كار(خانگي،مجازي، كسب و كار در مغازه و يا شركت ) توأم با منابع مخاطره آميز مالي و اجتماعي ،محصول اي خدمت جديدي را به بازار ارائه مي كند.

در اين تعريف سه نكته بسيار مهم وجود دارد :

1- كارآفرين كسب و كار جديدي را راه اندازي مي كند . 

كسب و كار جديد از طريق انتخاب يك يا چند مورد از زمينه هاي زير به وجود مي آيد:

* عرضه محصول تازه يا محصولي با كيفيت جديد

* ارائه روشي تازه براي توليد يك محصول

* گشايش بازار تازه

* تهيه منابع و روش جديد براي تأمين مواد اوليه يا اجزاي تشكيل دهنده يك محصول

* سازماندهي مجدد يك صنعت

2- بكار بردن خلاقيت و نو آوري در راه اندازي كسب و كار 

3- استفاده از منابع مالي و اجتماعي مخاطره آميز (قبول خطر منطقي )

كاآفريني :

كارافريني به فرايند شناسايي فرصت هاي جديد و ايجاد كسب  و كار و سازمان هاي جديد و رشد يابنده براي بهره برداري از فرصت هاي شناسايي شده اطلاق مي شود كه در نتيجه آن كالاها و خدمات جديدي به جامعه عرضه مي شود.   

كارافرين چه كارهاي مي كند ؟  معمولاً كارآفرين براي راه اندازي كسب و كار خود كار هاي زير را انجام مي دهد :

* سرمايه اش را با ريسك مواجه مي كند.

* امور مربوط به خودش را شخصاً سازماندهي مي كند.

*خودش تصميم گيرنده كار است.

* مجبور است براي ادامه فعاليتش مشتريانش را خودش پيدا كند.

* همزمان به فعاليت هاي مختلفي مي پردازد.

ويژ گي هاي كارافرينان : 

به طور كلي مي توان ويژگي هاي كارآفرينان را به دو دسته تقسيم نمود : 

الف ) ويژگي هاي ذاتي يا شخصيتي : اين ويژگي ها معمولاً جزء شخصيت كارافرينان است كه برخي از آن ها ممكن است ذاتي و برخي اگرچه ريشه ذاتي دارند اما مي توان با آموزش آن ها را تقويت نمود . اين ويژگي ها عبارتند از :

- نياز به موفقيت 

- برخورداري از مركز خود كنترلي (كنترل دروني) 

- مخاطره پذيري

- استقلال طلبي

- خلاقيت

- تحمل ابهام

به منظور توصيف شخصيت كارآفرينان ، ويليام دي بايگراو (william  D Bygrave  ) مدير مركز مطالعات كارآفريني كالج بابسون ده ويژگي شخصيتي كارآفرينان را با ده واژه انگليسي كه همگي با حرف « D » آغاز مي شوند مشخص كرده و آن ها را «  ده D  » ناميده است :

- رويا   - قاطعيت  - عملگرايي  - اراده  - وقف  - عشق - توجه به جزئيات - كنترل سرنوشت - افزايش درآمد - توزيع ثروت .

ب)  ويژگي هاي اكتسابي و محيطي (ويژگي هاي جمعيت شناختي ) :

- تجربه كاري 

- الگوي نقش

 - تحصيلات 

- سن 

- نظام اموزشي 

- جايگاه اجتماعي

انواع كارافريني : 

به طور كلي كارآفريني را مي توان به دو نوع تقسيم نمود :

الف ) كارآفريني انتفاعي (كه هدف اصلي در اين نوع كسب درآمد و سود است و اغلب فعاليت هاي اقتصادي و تجاري را در برمي گيرد )

ب) كارافريني اجتماعي : كه هدف اين نوع كارآفريني كسب سود نيست بلكه در آْن فرد به دنبال ايجاد تغيير و تحولاتي مثبت در جامعه است كه در نتيجه آن ،ارزش اجتماعي در جامعه ايجاد مي شود 

اشكال كارآفريني: 

كارافريني چه انتفاعي باشد و چه اجتماعي به دو شكل مي تواند به وجود آيد :

الف)  كارآفريني فردي : كه خود به دو دسته تقسيم مي شود : - كارافريني فردي مستقل (آزاد) - كارافريني درون سازماني

ب ) كارآفريني سازماني : گاهي سازمان هاي موجود تلاش مي كنند  كه همه كاركنان بتوانند در نقش كارآفرين انجام وظيفه نمايند 

نظرات شما عزیزان:

امیر

ساعت15:35---12 ارديبهشت 1391

- [ایمیل]

جواب سوال صفه ی112

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: